Все чаще работодатель хочет проверить кандидата, также используя специальные психометрические тесты. Тесты помогают оценить, подходит ли кандидат для данной должности - с точки зрения личности, темперамента, а также интеллекта или когнитивных способностей, таких как память и внимание. Какие тесты вы можете встретить в процессе набора?
Тесты личности
Многие работодатели используют личностные тесты в процессе выбора профессии, чтобы идентифицировать тех, для кого характерны не только знания и навыки, необходимые для работы (или для исключения тех, которые вообще не подходят). Эти анкеты часто основаны на так называемых Большая пятерка, то есть пятифакторная модель личности Пола Косты и Роберта Маккрэя, охватывающая пять личностных факторов: невротизм, экстраверсия, открытость опыту, приятность и добросовестность. Такие знания позволяют выбрать человека, который будет лучше вписываться в организационную культуру компании, а также в вашу новую команду.
Тесты интеллекта
Другой группой тестов, часто используемых работодателями, являются тесты интеллекта. Они появляются в основном в тех процессах найма, где описание работы включает, например, аналитические навыки или так называемые навыки логического мышления, но правильные инструменты также могут измерять языковые навыки.
Их результаты могут быть полезны для работодателя, если он использует их с умом и не делает результат всего набора зависит от одного номера. Нет, даже самые надежные психометрические методы следует использовать отдельно от других методов оценки кандидатов, таких как собеседование или участие в центре оценки.
Когнитивные навыки и поведение на работе
В процессе набора, вы можете также попытаться проверить память кандидата, способность к концентрации, и даже уровень творческого мышления (хотя надежность тестов для измерения последнего является весьма спорным вопросом). Существуют также специальные вопросники для изучения поведенческих стилей на работе, которые включают стиль управления людьми или мотивации для достижения.
Следует помнить, что психометрические тесты могут быть выполнены только сертифицированным психологом. Также он должен предоставить кандидату обратную связь по результатам исследования.
Также важно, что в психологическом тесте может быть отказано и кандидат не может быть дисквалифицирован в процессе набора.