Ежегодный отпуск - это то, на что имеет право каждый работник, работающий по трудовому договору, но его продолжительность зависит от стажа работы в отдельных компаниях. Положения об отпуске и его продолжительности содержатся в Трудовом кодексе, в котором также указывается, когда его можно взять и как рассчитать выходные дни при начале новой работы. Можно ли брать ежегодный отпуск после декретного отпуска и имеет ли право работодатель отказаться? Узнайте о своих правах и посмотрите, сколько у вас выходных в течение года.
Смотрите также: Отцовский отпуск - сколько дней у каждого папы после рождения ребенка?
Ежегодный отпуск и Трудовой кодекс - измерение
Сколько дней отпуска предоставляется в течение года, зависит от того, как долго мы работаем. Согласно Трудовому кодексу, работник, который начинает свою первую работу, получает 1/12 от отпуска каждый месяц в связи с отработанными годами. Поэтому, если он не работает более 10 лет, он может занять максимум 20 дней в году, что означает, что он получает 1 1/2 дня каждый месяц. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса размеры ежегодного отпуска следующие:
- 20 дней - для сотрудников со стажем работы менее 10 лет,
- 26 дней - для сотрудников с опытом работы более 10 лет.
Если человек не работает полный рабочий день, размер отпускного отпуска рассчитывается пропорционально объему работы . Неполный день отпуска всегда считается в сторону увеличения и округляется в пользу работника. Стоит помнить, что неиспользованные дни отпусков переносятся на следующий год, но их следует использовать до последнего дня сентября следующего года. Сумма лет работы включает каждую работу, выполненную по трудовому договору, независимо от того, как он был расторгнут. Конечно, опыт работы работника также включает период его образования, который строго определен в Трудовом кодексе. Однако, если ученик также работал, либо период ученичества, либо период работы включаются в ученичество, в зависимости от того, какой вариант является более благоприятным для работника., После окончания отдельных школ вы можете рассчитывать на :
- 3 года - после окончания основной или эквивалентной профессиональной школы - продолжительность обучения, предусмотренного в учебной программе,
- 5 лет - после окончания профессиональной средней школы - продолжительность обучения, предусмотренная в учебной программе,
- 5 лет - после окончания среднего профессионального образования для выпускников базовых (эквивалентных) профессиональных школ,
- 4 года - после окончания общеобразовательной школы,
- 6 лет - после окончания средней школы,
- 8 лет - после окончания университета.
Годовой отпуск - калькулятор
Как рассчитать для себя, сколько дней отпуска мы должны получить? Это можно сделать с помощью очень простого математического уравнения. За менее чем 10 лет, мы получаем 1,66 дней отпуска за каждый месяц , в течение более чем 10 лет, мы получаем 2,16 дней отпуска .
Поэтому, если мы уже работаем в течение 3 месяцев, достаточно умножить количество месяцев и надлежащую стоимость дней отпуска, например: 3 x 2,16 = 6,48.
Смотрите также: Когда вы можете попросить вашего работодателя о специальном отпуске?
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Что если мы хотим уйти в отпуск вскоре после отпуска по уходу за ребенком? То, согласен ли работодатель, зависит от того, получит ли работник право на отпуск . Если вы имели право на отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, это не должно быть слишком большой проблемой. Поэтому, если наше отсутствие на работе по причине декретного отпуска длился более 1 месяца, работодатель должен соблюдать положения статьи 155 2 § 1 Трудового кодекса, который точно определяет продолжительность ежегодного отпуска. На сколько дней работник имеет право в такой ситуации:
- пропорционально столько, сколько осталось до конца данного календарного года - в случае занятости на период не короче конца календарного года,
- пропорционально периоду занятости в данном календарном году - в случае занятости на период короче конца календарного года
Сокращение отпускного отпуска происходит с каждым последующим месяцем, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком на 1/12 размера.
Отпуск по беременности и родам
Работник может взять отпуск в любое время, но прежде чем это произойдет, он должен подать заявление работодателю. Работодатель может отказать, только если ситуация компании будет поставлена под угрозу, а отсутствие работника приведет к застою в работе. Вот почему женщины, возвращающиеся из декретного отпуска, имеют право собирать непогашенные дни отпуска с того периода, когда они ухаживали за ребенком. Таким образом, если женщина не использовала какой-либо день отпуска, после возвращения из роддома у нее может быть до 54 дней отпуска, то есть в общей сложности 2,5 месяца.
Непогашенный отпуск может быть получен сразу после окончания декретного отпуска , но персоналу необходимо подать соответствующее заявление. Разумеется, нет никаких обязательств брать непогашенный отпуск сразу после возвращения на работу. В таком случае это должно быть сделано в течение 9 месяцев.
Отмена ежегодного отпуска
Следует помнить, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, если он был вынужден сделать это в исключительной ситуации, которая не могла быть предусмотрена при планировании отпуска. Если работник уже понес какие-либо праздничные расходы, работодатель должен полностью их оплатить. Для этого необходимо предоставить все необходимые квитанции об оплате. Если семья работника не может продолжить отпуск, работодатель также заплатит за них. Решение работодателя не может быть поставлено под сомнение, потому что это профессиональный приказ.
Оставаться в курсе! Нравится ProNails на Facebook