Все чаще и чаще ... другие кандидаты также участвуют в собеседовании. Затем работодатель выбирает одного или нескольких человек из этой группы.
Ситуация для кандидатов может быть вдвойне неудобной. С одной стороны, зоркий глаз потенциального работодателя, а с другой - равноправная конкуренция. Как вы справляетесь с этим и не расстраиваетесь?
Не боритесь, когда требуется сотрудничество
Некоторые люди ошибочно полагают, что в каждом задании на групповом собрании вы должны прежде всего показать свои индивидуальные компетенции и распределить остальное на лопатках.
Часто задача состоит в том, чтобы проверить свою способность сотрудничать с другими, поэтому даже самый блестящий хищник может быстро обернуться против вас. Всегда будьте справедливы и относитесь к своим оппонентам так же, как к будущим коллегам.
Лидер? Ничего силой
Другое неправильное предположение о том, чтобы быть лидером в такой группе. Кандидаты часто думают, что ищут такого человека во время групповых заданий. Помните, что все зависит от компетенции и объема обязанностей в данной должности. Возможно, лидерские навыки совсем не требуются, и аналитическое мышление, способность быстро делать выводы или строить хорошие отношения будут более ценными?
Не поддавайтесь иллюзии, что рекрутер хочет видеть, что вы самый громкий, самый уверенный и первый в любой деятельности. Такое мышление может привести к ситуации, когда вместо ценных комментариев время от времени вы будете пытаться что-то сказать, и единственное, что вы даете, это пустая речь.
Обуздать дразнить внутри
Постарайтесь остановить любые вредоносные комментарии, предназначенные для того, чтобы предложить вербовщикам и другим заявителям, что вы знаете все хитрости такого собеседования. «О, теперь посмотрим, кто из нас быстрее всех теряет терпение». «Смотри, они что-то записывают - наверное, это о тебе!» Такие комментарии, с добавлением значительного моргания глаз, не разряжают атмосферу, а скорее раздражают аудиторию. Конечно, вы можете прочитать советы о таких встречах на форумах или порталах (эй, вы читаете такую статью! J), но постарайтесь не вести себя так, как будто вы поняли намерения рекрутера.
Будь честным
Очень трудно следовать таким советам, когда вы знаете, что кто-то или даже несколько человек наблюдают за вами в довольно неестественной ситуации. Тем не менее, не переусердствуйте с театральными жестами, старайтесь вести себя и общаться с другими, как вы это делаете ежедневно в формальных или полуформальных ситуациях.
Человек, который притворяется кем-то, кем он не является часто, не понимает, насколько искусственно его поведение для стороннего наблюдателя, и все же вся идея группового разговора заключается в том, чтобы увидеть, как вы ведете себя в ситуации, аналогичной тому, что уже может произойти в "реальной" работе.
Готов поговорить? :-)