Начало работы - один из самых важных этапов в жизни каждого. Работа необходима, чтобы поддерживать себя. Для многих работа является важным аспектом, амбициями и смыслом. К сожалению, не все рабочие места являются дружественными, иногда работодатели не уважают права работников или используют тот факт, что работники часто не знают своих прав . Профсоюзы объединяют работников, защищают их и напоминают им о надлежащих правах. Каждый сотрудник принадлежит к профсоюзу? Когда формируются такие отношения и о чем они? Мы отвечаем!
Профсоюзы - определение
Профсоюзы являются добровольными и самоуправляемыми организациями работников. Интересно, что профсоюз внесен в Национальный реестр судов. Профсоюз создается по инициативе не менее десяти работников . Сотрудники имеют право создавать профсоюзы и вступать в них независимо от договора . Временные работники также имеют право создавать профсоюзы. Целью профсоюзов является регулирование отношений между работниками и работодателями , то есть представление и защита прав работников, их социальных и профессиональных интересов.
Почему сотрудники вступают в профсоюзы? Чаще всего они хотят улучшить условия труда или оказать влияние на свою рабочую среду.
Поэтому у профсоюзов есть три функции:
- защитный - связан с защитой прав и профессиональных интересов работников,
- контроль - проявляется в надзоре за деятельностью работодателей в области соблюдения прав и интересов работников,
- Представитель - связан с ролью представителя прав и интересов работников.
Профсоюз - что он делает?
Профсоюз также выполняет консультативную функцию - например, он выражает свою позицию, когда работник прекращает трудовой договор. Это такой «буфер» между работодателем и работником. Профсоюз также сотрудничает в создании правовых актов, обязательных для исполнения внутри компании . Профсоюз также контролирует соблюдение работодателем правил охраны труда и техники безопасности .
Так на что влияют профсоюзы?
- о создании норм трудового права
- о создании правил, касающихся условий труда работников
- выдача заключений по проектам правовых актов, касающихся трудового права
Очень важно! Ни один работник не понесет никаких негативных последствий из-за своего членства в профсоюзе. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор.
Профсоюзы - как настроить?
Согласно регламенту, профсоюз может создать практически любой человек, который собирает группу из десяти человек, готовит устав и избирает председателя. Эти решения также должны быть сообщены в Национальный реестр судов. Каждый работник имеет право вступать в профсоюз независимо от подписанного контракта и заработка. Профсоюз создается по решению. Затем выбираются люди для учредительного комитета (обычно он состоит из 3-7 человек). Учредительный комитет представляет работников.
Профсоюзы - полномочия
Права профсоюзов регулируются законом . Это подробно объясняется в Законе о профсоюзах.
О чем мы говорим?
- право устанавливать графики рабочего времени и праздников
- право проводить правовые забастовки
- право сотрудничать с работодателем при создании правовых актов в компании, например, правил работы
- право контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, а также правил техники безопасности и охраны труда
- право представлять интересы работников на международной арене
- поддержка индивидуальных прав работника
Членство в профсоюзе дает работнику гарантию того, что он не будет внезапно уволен с работы. Профсоюз часто заранее сообщает работнику, что его увольняют.