Условие о недопущении конкуренции накладывает на нас какое-то обязательство быть эксклюзивным для нашего работодателя . Подписывая соглашение с таким положением о конкуренции, вы обязуетесь не заниматься какой-либо другой работой, которая может рассматриваться как конкурентное занятие . Как вы справляетесь с этим и о чем все это? Это стоит знать, потому что договор часто применяется даже после прекращения трудовых отношений и все равно должен соблюдаться.
Неконкурсность - что это?
Запрет на конкуренцию - это очень большое ограничение для работника, но также и безопасность для работодателя. Пункт о неконкурентной конкуренции обязывает работника быть эксклюзивным по отношению к работодателю, а это означает, что работник, подписавший такой контракт, не сможет выполнять никаких дополнительных заказов для конкурентов .
Конкурсная деятельность - это та же сфера, что и на работе. Это означает, что вы можете взять на себя другую работу, но это не может быть работа, где вы будете выполнять те же задачи, что и с вашим первым работодателем . Например, если вы работаете в строительной маркетинговой компании, вы можете захотеть работать в аптечной маркетинговой компании.
Очень важно! Для того чтобы договор был действительным, он должен быть подготовлен в соответствующей письменной форме. В договоре должна быть указана продолжительность оговорки о конкуренции , а также размер компенсации, причитающейся работнику . Договор, заключенный на словах или по электронной почте, не будет действительным.
Статья 101 Трудового кодекса предусматривает запрет конкуренции на работе . Важно знать, что работник не может требовать лояльности от работника, если он не просит подписать неконкурентное соглашение.
Неконкурсность - когда он подписан?
Работодатель попросит людей, которые имеют доступ к важной или даже конфиденциальной информации , чрезвычайно важной для компании, подписать неконкурентное соглашение . Дело в том, что раскрытие такой информации может разоблачить работодателя и негативно повлиять на развитие компании.
Работа в конкурирующей компании не будет запрещена, если сотрудник займет другую должность в другой компании и не будет выполнять те же задачи.
Таким образом, неконкурентное соглашение подписано с целью:
- работник не действовал в ущерб компании
- работник не работал на конкурс одновременно
Пункт о неконкурентной конкуренции иногда фигурирует как один из подразделов трудового договора . Иногда работодатели составляют отдельный документ для подписи работника.
Если с работодателем заключен неконкурентный договор с работодателем, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 25% от заработной платы . Это должно быть своего рода вознаграждением за то, что работник не может выполнять какую-либо другую работу в аналогичном объеме.
Многие люди задаются вопросом, обязаны ли они подписывать такое неконкурентное соглашение. Вам не нужно этого делать , но вы должны учитывать тот факт, что ваш работодатель расторгнет ваш трудовой договор или в конечном итоге не будет вас нанимать.
Без конкуренции - что делать, если вы не соблюдаете правила?
Правила - это правила, и если мы подписываем контракт с примечанием, не относящимся к конкуренции, мы должны соблюдать применимые законы . Что если вы не соответствуете условиям после увольнения? Работодатель имеет право требовать полной компенсации . Он также должен будет доказать, что нарушение имело место.
Как долго действует такое неконкурентное соглашение? Стоит знать, что такой договор должен иметь определенную продолжительность, он не может быть бессрочным или неопределенным договором . Неконкурсное соглашение может также применяться на время работы на данной должности.
В случае нарушения запрета на соревновательную деятельность штатный работник может быть уволен с дисциплинарной ответственности.