Почему я не работаю?

Вы можете найти работу по-разному. Ошибки, допущенные при поиске работы, включают подбор персонала, антирекомендование и отправку резюме на все должности. Посмотреть

Вы отправляете свои заявки каждый день, иногда даже ходите на звонки и… ничего! Если бы не было работы, нет работы. Как это объяснить? Мы приводим несколько причин, которые могут быть связаны с тем, что вы все еще не нашли работу, а встречи по набору персонала неэффективны.

внутренний набор

Это неудачная, но очень распространенная ситуация. Зачастую внешний набор персонала является лишь дополнением к внутреннему, чему многие компании уделяют наибольшее внимание. Часто бывает, что даже у менее квалифицированного сотрудника, который уже работает в компании, больше шансов получить предложение, чем у человека с большим опытом, но со стороны. Зачем?

В дополнение к выполнению обязанностей, непосредственно связанных с новой должностью, сотрудник должен хорошо знать компанию и завоевать доверие коллег. Абсолютно новый сотрудник в день начала работы не имеет двух последних элементов, поэтому автоматически проигрывает внутреннему кандидату.

Antyrekomendacja

Подумайте, есть ли вероятность того, что вы получили ... антирекоменду. Такие ситуации тоже бывают. Мы видим, что человек, которого мы знаем, относится к месту, где мы работаем, но мы не обязательно хорошо помним. Даже после хорошего собеседования, шансы почти нулевые, когда ваш потенциальный линейный менеджер слышит: «Я знаю его. Вы должны следить за этим, я бы дважды подумал о его применении ». Предложение? Позаботьтесь о своих отношениях с людьми, чтобы никогда не оказаться в группе людей, которые не рекомендуют вас.

Вы подаете заявку на неправильные позиции

Подумайте, проводятся ли наборы, в которых вы участвуете, на должности, соответствующие вашим навыкам. Может быть, вы упорно посылать свое резюме в ответ на предложения, которые требуют 5 лет больше опыта работы, чем у вас есть, в надежде, что вы как-то получится? Или, может быть, наоборот - у вас есть годы работы помощником, но вы недооцениваете себя, и потенциальный работодатель становится подозрительным, потому что кто-то с вашими знаниями должен подать заявку на более высокую должность? Проанализируйте объявления и свою квалификацию и подумайте, являются ли эти предложения для вас.

Ты не вовремя

Пунктуальность не имеет значения для вас. Вы записались на определенное время, чтобы позвонить рекрутеру, но забыли об этом и перезвонили через два часа. Вы прибываете на собрание по найму на полчаса позже, без предварительного уведомления. Такие действия часто исключают вас из списка потенциальных сотрудников сразу, потому что они предполагают, что вы не уважаете рабочее время других людей с самого начала, и это важно для каждого начальника.

Недостаток знаний

Вы пришли на собеседование неподготовленным. Вы хотите найти работу и подать заявку на многие должности, поэтому вы обнаружите, что у вас нет времени углубить свои знания о том, где вы собираетесь брать интервью. В результате вы начинаете путать компании и даже должности, что часто является непростительным грехом в глазах рекрутеров. Помните, чтобы не приходить на собеседование с отношением «как-то так и будет». Встреча будет неловкой, а потенциальная работа все менее и менее достижимой.