В жизни каждого человека бывают различные чрезвычайные ситуации, которые приводят к тому, что мы не можем появляться, например, на работе. Если это важное семейное событие, то мы можем рассчитывать на специальный отпуск , который, однако, имеет определенные ограничения. В такие моменты на помощь приходит неоплачиваемый отпуск , который освобождает нас от наших обязанностей в определенный день или период времени. Неоплачиваемый отпуск часто используется учителями, которые, однако, должны учитывать определенные последствия периода отсутствия на работе.
Смотрите также: Отцовский отпуск - сколько дней у каждого папы после рождения ребенка?
Неоплачиваемый отпуск - когда вы можете его взять?
В соответствии с положениями Трудового кодекса, неоплачиваемый отпуск может быть использован из-за непредвиденных случайных событий , в ситуациях, когда мы не имеем права на специальный отпуск или мы уже использовали все дни отпуска по запросу . Мы также можем попросить вас предоставить нам выходные в следующих случаях:
- по требованию работника,
- работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск для выполнения работы за другого работодателя,
- предоставлен несовершеннолетнему работнику во время его зимних каникул.
Неоплачиваемый отпуск также может быть предоставлен в соответствии со специальными положениями , но он распространяется только на:
- лица, выполняющие профсоюзную деятельность,
- люди, действующие в качестве советников,
- Пользователи,
- сенаторы
- люди, которые посещают докторантуру каждый день,
- лица, выполняющие консульскую и дипломатическую службу,
- офицеры полиции.
Неоплачиваемый отпуск для учителя
Положение учителей немного отличается, и они должны учитывать положения Устава учителя. Положение, касающееся неоплачиваемого отпуска, можно найти в пунктах 1 и 12 статьи 68 Постановления министра национального образования от 19 декабря 2000 года. Использование неоплачиваемого отпуска, очевидно, означает, что трудовые отношения между сторонами сохраняются, но права и обязанности приостанавливаются. Поэтому за неоплачиваемый отпуск мы не только не получим вознаграждение, но и не будем рассчитывать на количество лет службы . Кроме того, рассматриваемый период не является компонентом и не компонентом периода в значении Закона о пенсиях.
Преподавателю может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск в целях:
- научный,
- художественный,
- образовательных,
- из-за других важных событий.
В случае учителя, неоплачиваемый отпуск предоставляется директором учреждения по мотивированному запросу учителя. Однако надзорный орган может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это существенно нарушит работу школы. Стоит знать, что, согласно правилам, учитель может уйти в неоплачиваемый отпуск только по собственному желанию, поэтому директор школы не может принять такое решение за него.
Смотрите также: Должен ли я подать заявление на получение декретного отпуска?
Неоплачиваемый отпуск и ежегодный отпуск
Принимая решение о неоплачиваемом отпуске, стоит знать, что это влияет на размер отпуска. Поэтому в течение всего года, когда мы уходим в неоплачиваемый отпуск, мы не имеем права на один день отпуска . Однако, если работник использовал отпуск, прежде чем уйти в неоплачиваемый отпуск, работодатель может не требовать от него компенсации за выходные.
Неоплачиваемый отпуск и страховка
Как мы писали ранее, неоплачиваемый отпуск имеет много последствий, и речь идет не только о сокращении вознаграждения за время отсутствия. Отправляясь в неоплачиваемый отпуск, мы также должны попрощаться с медицинским и социальным страхованием . Как это выглядит на практике?
На время отсутствия работника работодатель должен предоставить ZUS бесплатный личный отчет ZUS RSA с кодом сотрудника, в котором он будет указывать период перерыва при выплате взносов в систему социального страхования и медицинского страхования с кодом пособия по перерыву 111. Этот отчет представляется за каждый месяц отпуска работника. свободно.
Кроме того, в ситуации, когда трудовой договор работника закончился с окончанием неоплачиваемого отпуска, и он стал неспособным к работе из-за болезни в течение этого времени, он не имеет права на получение пособия по болезни.
Отмена неоплачиваемого отпуска
Конечно, работодатель имеет право уволить работника из неоплачиваемого отпуска , но должны быть выполнены определенные условия:
- неоплачиваемый отпуск был предоставлен работнику на срок более 3 месяцев,
- при предоставлении неоплачиваемого отпуска стороны договорились отменить его,
- отпуск отменен по важным причинам.
Оставаться в курсе! Нравится ProNails на Facebook