Временная работа может быть хорошим способом получения опыта работы , а также подходящим решением для людей, которые по какой-то причине не могут устроиться на постоянную работу на полную ставку или имеют длительный перерыв в работе . Люди, которые хотят получить такую временную работу, часто задаются вопросом, где ее искать и какие условия должны быть выполнены. Каковы преимущества и недостатки временной работы? Мы отвечаем!
Временная работа - что это?
Временная работа характеризуется коротким периодом занятости , поэтому это определенно не решение для людей, ищущих постоянную работу. Лицо, работающее по контракту такого типа, обязуется выполнять работу для лица, с которым он не работает. Неясно? Работодателем лиц, работающих по временному договору, является агентство по временному трудоустройству . Именно она находит работников для работы и направляет их на работу. Временная работа всегда завершается на определенный период времени и ни в коем случае не может быть работа по бессрочному договору.
Временная работа определена в Законе о временной работе 2003 года . Акт точно описывает, в каких случаях сотрудники работают по контракту такого типа:
- для сезонных работ,
- для периодической работы,
- выполнить работу вовремя - например, когда постоянная команда слишком мала, чтобы сделать это,
- для специальной работы,
- за работу, на которую постоянные работники не квалифицированы.
Временный работник может быть нанят временным агентством по трудоустройству:
- на основании трудового договора,
- на основании гражданско-правовых договоров.
Временная работа - чем она отличается?
Временную работу часто путают с работой на определенный срок . Неудивительно, что они очень похожи друг на друга, потому что:
- это трудовой договор
- это контракт, который строго определяет его продолжительность
Однако стоит знать, что временная работа не является срочным . Очень важно помнить, что лицо, нанятое на временную работу, может работать только на одного работодателя в течение восемнадцати месяцев в течение трех лет . Что происходит, когда ваше рабочее время истекло? Затем агентство временного трудоустройства должно направить такого работника к другому работодателю.
Временная работа - срок уведомления
Стоит знать, что временный трудовой договор может быть расторгнут с трехдневным периодом уведомления, если он был заключен менее чем за две недели . Если временный трудовой договор заключается на срок более двух недель , работник имеет право на уведомление за семь дней .
Временный работник имеет право на двухдневный отпуск за каждый месяц . Вознаграждение за работу и эквивалент неиспользованного отпуска оплачиваются агентством по временному трудоустройству.
Временная работа - преимущества
Временная работа имеет много преимуществ, хотя она может быть громоздкой в течение длительного времени. Каковы преимущества временной работы?
- возможность приступить к работе людьми без опыта
- возможность устроиться на работу после долгого перерыва без объяснения причин
- возможность работать в крупных корпорациях, сотрудничающих с агентствами занятости
- получить ценный опыт
- возможность испытать в различных отраслях промышленности
Временная работа - недостатки
Временная работа также имеет недостатки. Что мы должны иметь в виду при выполнении этого вида работ?
- это не постоянная работа
- вы работаете только в течение определенного периода
- есть очень короткий срок уведомления
- у нас меньше отпуска
Временная работа во время беременности
Многие женщины задаются вопросом, каковы их права, когда они становятся беременными. Работодатель не может расторгнуть временный трудовой договор с женщиной, которая находится на третьем месяце беременности . Работодатели могут отговаривать заключать временные трудовые договоры с молодыми женщинами, но о ваших правах стоит помнить!