Несмотря на то, что контраргумент о необходимости обеспечения новой кровью компании оправдан, не представляется возможным (и разумным) полностью отказаться от поиска кандидатов среди сотрудников. Это означает, что вероятность того, что вы будете вовлечены в такой процесс хотя бы один раз, очень высока. Приготовься!
Сообщить боссу
Если вы подаете заявку на должность в другом отделе, пожалуйста, убедитесь, что ваш нынешний менеджер знает об этом. Часто информирование начальника является необходимым условием для начала набора персонала, но делайте это, даже если это не подчеркивается в рекламе. Вы работаете в одной компании, поэтому отсутствие прозрачности может быть плохо рассмотрено и, следовательно, уменьшит ваши шансы на внесение желаемых изменений. Не бойся реакции. Ситуация, возможно, не самая приятная, но мудрый начальник готов к тому, что его сотрудники хотят развиваться и что им нельзя мешать.
Покажите свои знания о компании
Одним из наиболее важных приемов, которыми обладает внутренний кандидат и которого нет у постороннего, является знание компании. Не только практическая информация о том, что делает организация, но также, и, возможно, прежде всего, чувство ее культуры, ценностей и миссии. Правильное использование этих знаний может быстро привести вас к положению вашей мечты. Не упустите эту возможность с самоуверенностью. Будьте уверены, что вы действительно много знаете о том, что другие люди делают в компании и каковы особенности работы.
Будь честен с другими
Вы, вероятно, не единственный человек в компании, претендующий на ту же должность. Это связано с довольно неловкой ситуацией, в которой ваш коллега также становится вашим конкурентом. Специфика внутреннего найма иногда может соблазнить возможностью грязных уловок, таких как выкапывание старой грязи или попытка повлиять на принимающего решения. Не увлекайтесь такими делами, а тем более будьте их главарями. Вы можете быть уверены, что потеря репутации того не стоит.
Вести себя!
Когда наступит ноль часов, знайте, что делать. Вы должны быть в состоянии поддерживать баланс между формальной ситуацией на собеседовании и тем фактом, что вас проверяют люди, которых вы, вероятно, передаете в столовой во время обеда. Такой баланс не прост. Не будьте знакомы, но и не притворяйтесь незнакомцем, потому что такое поведение смущает обе стороны. Делайте ставку на естественность, но сохраняйте полную личную культуру и профессионализм. Даже если ваша работа не имеет официального дресс-кода, вы можете одеться более элегантно в день собеседования.
Будьте готовы отказаться
Подумайте, какими будут ваши дальнейшие шаги в случае, если вы не работаете на новой должности. Вы можете справиться с отказом? Сможете ли вы выполнять свои обязанности с достаточной мотивацией? Подумайте об этом черном сценарии, потому что в отличие от внешнего кандидата, который, вероятно, никогда не увидит людей, которые снова отклонят их заявку, вы будете встречаться с ними ежедневно. К этому стоит быть готовым.