Рождение ребенка - один из самых красивых моментов в жизни женщины и мужчины, хотя он также влечет за собой множество осложнений и дополнительных обязанностей. Чего может ожидать женщина от только что родившего ребенка от работодателя? Многое зависит от того, работает ли она по трудовому или мандатному договору. Однако, независимо от продолжительности службы, продолжительность декретного отпуска одинакова. Что следует помнить перед выходом в декретный отпуск и куда подать соответствующее заявление ? Какие документы я должен подготовить, чтобы убедиться, что работодатель не будет накапливать проблемы для нас? А как насчет оплаты во время декретного отпуска . Ответ на эти и другие вопросы вы найдете ниже.
Смотрите также: Как получить удостоверение личности для ребенка
Как долго длится декретный отпуск?
Каждая женщина, которая находится в трудовых отношениях во время родов , то есть имеет трудовой договор, имеет право на отпуск по беременности и родам, и это полностью не зависит от того, как долго она работает в данной компании и как долго она работает, от типа трудового договора и продолжительности времени. работай. Продолжительность отпуска по беременности и родам строго определена законом и зависит, в частности, от того, сколько детей родилось в течение одного рождения. Одна неделя отпуска соответствует 7 календарным дням. Так как долго длится декретный отпуск?
- 20 недель, если родился один ребенок,
- 31 неделя, если родятся близнецы,
- 33 недели для тройни,
- 35 недель для четверок,
- 37 недель для пятерки или больше.
Конечно, у каждой женщины есть возможность взять 6-недельный декретный отпуск до даты родов. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам после родов, следовательно, уменьшается на количество использованных дней.
Существует также такая вещь, как «другое измерение отпуска по беременности и родам», и это касается женщин, которые, например, родили мертворожденного ребенка или ребенок умер до 8 недель после рождения.
- в случае мертворождения, 8 недель со дня родов,
- в случае смерти ребенка до истечения 8 недель с момента рождения - отпуск длится до 8 недель с момента рождения ребенка,
- в случае смерти ребенка через 8 недель - декретный отпуск продолжается в течение недели после смерти ребенка,
- мать отдает ребенка в приемную семью до 8 недель после родов - отпуск до 8 недель после рождения ребенка,
- мать отдает ребенка в приемную семью через 8 недель после рождения - отпуск прерывается в день возвращения ребенка,
- если ребенок находится в больнице после родов в течение более 8 недель, мать имеет право прервать отпуск по беременности и родам и возобновить его после того, как ребенок завершит лечение,
- Женщина часть декретного отпуска может дать своему отцу, так называемое отцовство или tacierzyński , но декретный отпуск должен длиться не менее 14 недель.
Отпуск по беременности и родам - заявление и документы
Не следует подавать заявление работодателю на отпуск по беременности и родам, но работодатель должен быть проинформирован о дате родов. Женщина имеет право на декретный отпуск сверху, поэтому работодатель не может с этим согласиться или нет.
Только если женщина хочет принять участие в отпуске до родов, она должна предоставить медицинскую справку о работе, в которой врач подтвердит, что у женщины есть причины не продолжать работу.
Мы подаем заявление работодателю, когда женщина хочет получить пособие по беременности и родам . Соответствующий документ должен быть доставлен в течение 21 дня после родов.
Что вы должны помнить? Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор во время беременности и в декретном отпуске . Это может произойти только тогда, когда компания обанкротится или завод будет полностью ликвидирован. Расторжение договора также возможно, если есть причины, оправдывающие такое разбирательство, но в этом случае причиной должна быть какая-то вина со стороны работника.
Смотрите также: Когда ребенку нужен паспорт? Пошаговые процедуры
Декретный отпуск - зарплата
То, сколько мы получаем во время декретного отпуска, также зависит от правил, по которым мы хотим его использовать. В течение 20-й недели материнства, в случае одного ребенка, женщина получает 100% своей заработной платы . Однако, если она решит взять отпуск по уходу за ребенком, то она имеет право только на 60% своей зарплаты.
Ситуация совершенно иная, если женщина с самого начала решит, что ей нужно взять отпуск по беременности и родам. В этом случае за все 52 недели отпуска женщина будет получать 80% заработной платы.
Материнский и мандатный договор
Многие женщины задаются вопросом, как их работодатель будет относиться к ним, когда выясняется, что они беременны и имеют мандатный контракт. К сожалению, в таком случае не существует правовых положений, которые бы защищали женщину, поскольку договор о мандате не является трудовым правом и не защищен положениями Трудового кодекса.
В случае контракта на конкретную работу женщины не связаны правилами, которые она не может уволить во время беременности и в декретном отпуске. Все зависит от доброй воли работодателя.
Женщина, работающая по контракту, может рассчитывать на пособия по беременности и родам, но взносы по болезни должны вычитаться из контракта. Материнское пособие не предоставляется матерям, чей контракт истек во время беременности.
Работа по беременности и родам
Можно ли работать в декретном отпуске? Согласно правилам, независимо от того, является ли это работа для организации, которая нанимает и платит взносы, или для любого другого юридического лица, нет никаких противопоказаний для женщины, чтобы начать новую работу. Закон запрещает выполнение работ во время заявленной нетрудоспособности и с использованием отпуска по болезни. Однако это не применяется, если вы получаете пособие по беременности и родам.
Оставаться в курсе! Нравится ProNails на Facebook