Работа - важная часть жизни почти каждого человека - это место, где мы можем развиваться, реализовывать свои идеи и совершенствоваться. Работа также важна для жизни - благодаря заработанным деньгам мы оплачиваем счета и все наши финансовые обязательства. Почему форма их работы так важна для работников? Что такое трудовой договор и для кого он предназначен? Проверьте!
Трудовой договор - что мы можем найти в трудовом кодексе?
На работе нет беспредела. Как работодатели, так и работники обязаны соблюдать положения трудового кодекса . Трудовой кодекс является чрезвычайно важным документом, который также строго определяет форму заключения договоров между работником и работодателем.
Трудовой кодекс определяет, среди прочего, формы заключения трудового договора, положения о расторжении такого договора и сроки заключения такого договора.
Что должен содержать трудовой договор?
Трудовой договор заключается только в письменной форме. Это не может быть словесный договор, потому что тогда он не будет действителен.
Что должно быть в трудовом договоре?
- Тип работы,
- место работы,
- вознаграждение,
- рабочее время,
- дата начала работы.
Трудовой договор - льготы
Трудовой договор является наиболее стабильной формой занятости. Это дает работодателю и работнику чувство безопасности. Каковы другие преимущества этой формы занятости?
- стабильная зарплата,
- защита от увольнения,
- получать зарплату во время болезни,
- право уйти,
- возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском,
- у вас есть период уведомления,
- у вас есть выходные, чтобы найти новую работу.
Трудовой договор на неопределенный срок
Наиболее желательной формой договора является трудовой договор на неопределенный срок . Эта форма контракта обеспечивает работнику определенную степень безопасности. Стоит знать, что этот тип контракта подписан нечасто, и вы должны его «заработать».
Так в какие сроки определяется трудовой договор?
- на испытательный срок - обычно он длится от одного месяца до трех месяцев,
- на фиксированный период - например, один или два года,
- на неопределенный срок - нет ожидаемой даты истечения срока действия договора.
Контракт с испытательным сроком предназначен для проверки навыков работника и его пригодности для данной цели. Наиболее распространенным последствием такого соглашения является подписание другого, на этот раз на определенный срок . Стоит знать, что работодатель не может предложить работнику контракт на испытательный срок во второй раз.
Срочная работа также связана с какими-то ограничениями и ограничениями. О чем это? Срок работы по срочному договору не может превышать 33 месяца .
Расторжение трудового договора
Вопрос расторжения трудового договора представляет большой интерес для пользователей Интернета. В самом начале стоит отметить, что расторжение трудового договора может произойти по нескольким причинам, которые зависят от работника и работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон - это наиболее выгодный вариант для обеих сторон,
- по заявлению одной из сторон, подлежащих уведомлению ,
- по заявлению одной из сторон без уведомления ,
- с течением времени, за которое было заключено.
Срок уведомления о трудовом договоре
Срок уведомления может быть определен соглашением между работником и предпринимателем.
Как это выглядит в случае срочного и бессрочного контракта?
- 2 недели - при приеме на работу не более 6 месяцев,
- 1 месяц - если работа не менее 6 месяцев,
- 3 месяца - при занятости не менее 3 лет.