Многие работники в начале своей карьеры задаются вопросом об условиях, на которых они могут позволить себе отпуск по требованию, и имеет ли работодатель право на отказ. Конечно, правила предоставления отпуска по требованию были строго определены в Трудовом кодексе, который является руководством как для работников, так и для работодателей. В случае отпуска по требованию, в отличие от специального отпуска , мы должны учитывать, что он включен в отпуск, то есть это не дополнительные дополнительные дни в году. Вам нужна конкретная причина, чтобы взять отпуск по требованию и на сколько дней в году мы имеем право? Посмотрите, что закон говорит об этом.
Смотрите также: Когда начинается декретный отпуск и какое вознаграждение выплачивается женщине?
Оставить по требованию - ст. 167 - Трудовой кодекс
Конечно, когда речь идет об отпуске по требованию, лучше всего обратиться непосредственно к положению, содержащемуся в Трудовом кодексе. Именно из этого мы можем точно узнать, сколько дней в году у нас есть по запросу и можем ли мы выбрать удобную для нас дату.
Статья 167 1 . Работодатель обязан предоставлять не более 4 дней отпуска в каждом календарном году по требованию работника и в течение указанного им периода. Работник подает запрос на отпуск не позднее того дня, когда начинается отпуск.
Из статьи 167 мы также можем узнать, что отпуск по требованию не может превышать 4 дня в календарном году, независимо от того, работаем ли мы в одной компании в течение этого периода или мы несколько раз меняли работу.
Статья 167 2 . Общая сумма отпуска используется работником на условиях и в порядке, указанных в ст. 167 2 не может превышать 4 дня в календарном году, независимо от количества работодателей, с которыми работник остается в последующих трудовых отношениях в данном году.
Оставить по требованию - сколько дней?
Принимая отпуск по требованию, стоит помнить, что каждый из 4 дней вычитается из пула нашего отпуска . Один из наиболее часто задаваемых вопросов - об использовании всех выходных дней подряд. Самая распространенная практика среди сотрудников - это, конечно, выделять отдельные дни и распределять их в течение всего года. Тем не менее, нет закона, который гласит, что эти дни нельзя использовать один за другим. Более того, в такой ситуации, конечно, достаточно оформить одно заявление на отпуск, в котором будет указано количество дней.
Оставить по требованию - отказ
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по требованию? По сути, это привилегия каждого работника, которая предусмотрена трудовым кодексом и трудовым договором. Таким образом, работодатель обычно имеет такое обязательство, но бывают ситуации, в которых он может отказать работнику. Если отсутствие работника может помешать работе компании, например, работе производственной линии, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по запросу .
При отказе работодатель может сослаться на пункт 4 статьи 100 § 4 Трудового кодекса, но стоит помнить, что, если конкретных помещений нет, а компания не подвергается риску, работодатель обязан предоставить отпуск по запросу.
Смотрите также: стоит ли брать отпуск по уходу за ребенком? Как долго вы можете оставаться дома с ребенком?
Отпуск по запросу - правила
Хотя большинство сотрудников считают, что они могут брать отпуск по требованию в любое время и не приводят каких-либо конкретных обоснований, существуют ситуации, когда просьба об отпуске может считаться необоснованной. Принцип предоставления отпуска по запросу заключается в том, что человек оценивается неожиданной и внезапной случайной ситуацией , которую невозможно было предвидеть . Это то, что должно помочь ей оправдать ее внезапное отсутствие. Если работник подал заявление на отпуск в течение длительного времени, а работодатель отказался это сделать, он не может использовать отпуск по требованию, поскольку он будет рассматриваться как необоснованный запрос.
Оставить по запросу - заявка
В связи с тем, что отпуск по требованию используется внезапно, информация о готовности взять выходной должна быть сообщена не позднее того дня, когда начинается отпуск, но до того времени, когда мы чаще всего начинаем работу . Благодаря этому работодатель имеет возможность рассмотреть запрос сотрудника.
Однако в регламенте не указывается форма, в которой заявка должна быть подана в компанию. Сотрудник может выбрать, хочет ли он сообщить работодателю по телефону, электронной почте, устно или письменно . Лучшее решение - подать заявление в письменном виде или по электронной почте, потому что в случае конфликта с руководителем у нас есть доказательства того, что мы сообщили об отсутствии. Однако стоит учитывать ситуацию, в которой сам работодатель в действующих в компании правилах определяет форму, в которой следует подавать запрос на отпуск по требованию.
Отпуск по запросу - вознаграждение
Это то же самое для оплаты отпуска по требованию, что и для ежегодного отпуска. Фиксированная величина вознаграждения и возможные бонусы учитываются. Однако это не учитывает:
- разовые, нерегулярные платежи за достижения или заказные задачи,
- вознаграждение за время готовности к работе, время простоя, не относящееся к работнику,
- юбилейные награды,
- вознаграждение за отпуск или другое оправданное отсутствие на работе,
- денежный эквивалент за ежегодный отпуск,
- вознаграждение или компенсация в случае увольнения.
Оставаться в курсе! Нравится ProNails на Facebook