Сотрудники часто смущаются, когда речь идет о договорных обязательствах с работодателем. Неудивительно, что каждый контракт накладывает на сотрудника совершенно разные обязательства и дает ему разные права . Что такое контракт на замену? Когда такой человек подписан, какие обязательства налагаются на нас? Мы проверили!
Договор замены - когда он будет заключен?
Договор о замене заключается в нескольких конкретных случаях . Речь идет о болезни работника, его длительном отсутствии на работе , декретном отпуске , отпуске по уходу за ребенком или неоплачиваемом отпуске .
Это решение используется многими работодателями, благодаря чему обеспечивается непрерывность работы. Подменным договором считается договор, аналогичный срочному трудовому договору .
Работник, нанятый по контракту на замену, должен быть в том же положении, что и работник, которого он заменяет, а также выполнять ту же работу и выполнять свои обязанности .
Контракт на замену - что в него входит?
Договор замены должен содержать элементы, строго определенные Трудовым кодексом . Очень важно указать стороны контракта, дату контракта, условия работы, тип контракта и оплату.
Таким образом, что должно быть включено в договор о замене?
- дата начала работы,
- дата расторжения договора,
- Тип работы,
- размер вознаграждения,
- место работы,
- рабочее время.
Стоит знать, что работодателю не нужно нанимать нового человека на все время отсутствия работника . Интересно - с 2016 года можно заключать неограниченное количество контрактов на замену.
Контракт на замену - когда он заканчивается?
В договоре о замене необходимо указать дату истечения срока действия договора . Иногда бывает так, что возвращение работника не является строго определенным, тогда можно составить контракт на замену без указания даты окончания контракта. В таком случае следует строго указать, что трудовые отношения заключаются во время отсутствия заменяемого работника .
Срочный трудовой договор ограничен определенными пределами. Он может быть заключен только на срок не более 33 месяцев .
Что, если контракт на замену прекращается до возвращения замененного сотрудника?
- это может произойти с согласия обеих сторон,
- это может произойти без вины работника,
- это может быть сделано путем уведомления сотрудника об увольнении.
Какой срок уведомления о замене контракта?
- если вы работаете менее 6 месяцев - 2 недели ,
- если вы работаете более 6 месяцев - месяц ,
- если вы работаете не менее 3 лет - 3 месяца .
Контракт на замену - преимущества
Контракт на замену не является решением для всех, но у него есть несколько преимуществ. В случае замены, трудовой кодекс предоставляет работнику те же права и привилегии, что и в обычном трудовом договоре.
Какой?
- Вы знаете, когда контракт будет расторгнут,
- Вы можете получить ценный опыт,
- Вы можете научиться работать в другой компании,
- вы не связаны долгосрочными контрактами,
- вы заплатили выходные,
- вы заплатили больничный,
- работа по замене включена в ваш стаж работы.
Договор замены - дефекты
Контракт на замену также имеет много недостатков. Какой?
- Все тесты, выполняемые работниками по трудовому договору, должны проводиться и проходить обучение по охране здоровья и технике безопасности,
- эта работа не может рассматриваться как постоянная работа,
- отсутствие стабильности работы - вас могут уволить в любое время.