Вербовщик не полицейский, юрист или даже журналист. Есть вопросы, которые он не должен и даже не может задавать во время собеседования, даже если он считает, что ответы имеют решающее значение для выбора подходящего кандидата на должность (и, давайте согласимся, обычно это не так). Что это за информация?
Политические взгляды
В это время вы можете испытать соблазн сказать, что для вашего собственного спокойствия лучше не спрашивать о них вообще, но рекрутер не должен делать это ни при каких обстоятельствах. Политические убеждения или взгляды - это то, что никоим образом не должно превращаться в мнения о конкретном кандидате.
Семейные ценности
Сложная тема, в первую очередь касающаяся женщин, потому что именно они подвергаются самым длительным перерывам в карьере, связанным с материнством. Вербовщик не имеет права расспрашивать кандидата (равно как и кандидата!) О планах семьи и о том, планируют ли они завести ребенка в ближайшем будущем. Как вы можете догадаться, все «окружающие» вопросы, которые могут предложить определенные факты человеку, проводящему интервью, также запрещены. Таким образом, вы не можете спросить молодую женщину о парне или женихе, даже если рекрутер утверждает, что его интересует только отношение другой половины к частым командировкам. Также запрещено спрашивать о сексуальной ориентации.
Здравствуйте, и попросите здоровья?
Имеет ли работодатель право спрашивать работника, курит ли он или она, чтобы нанять того, кто не будет часто курить? Нет. Он также не может спрашивать о болезнях или физическом и психическом состоянии. Моментом, когда работодатель получает информацию о состоянии нашего здоровья, является представление результатов обследования по медицине труда. Нам не нужно предоставлять ему какую-либо другую информацию, если мы не хотим. Сомнения, связанные с этой темой, часто выражаются людьми, которые по разным причинам использовали помощь психолога или психиатра, например, в случае депрессии. Нам абсолютно не нужно об этом говорить!
Поскольку знания о запрещенных вопросах становятся все более популярными, почему кандидаты все еще (часто!) Слышат их во время собеседования? С одной стороны, мы можем сделать ставку на чувство безнаказанности для компаний, которые, зная, что человек заботится о должности, думают, что они могут позволить себе каждый шаг, и заявитель не будет протестовать в любом случае. Другой причиной может быть отсутствие квалифицированного рекрутера и отсутствие знаний о том, как проводить собеседование с соблюдением этических и правовых норм.
Кандидат должен помнить, что он или она может отказаться отвечать на незаконный вопрос. Если оно попадает на собеседование, также стоит рассмотреть возможность сообщить об этом директору по персоналу компании.