Мы искренне надеемся, что вы никогда не нашли или окажетесь в ситуации, когда вам понадобится совет в этом тексте. Неудивительно, что не каждый рекрутер профессионален и умеет хорошо выполнять свою работу.
Это часто связано с неправильным представлением о том, что для работы с широко понимаемым HR, включая набор персонала, вам не нужны никакие специальные навыки, а самое главное - быть пираньей и эффективно приобретать лучших кандидатов. Есть много способов сделать это, но неизвестно, почему некоторые предпочитают быть грубыми и относиться к кандидату таким образом, который никогда не должен иметь место. Как справиться?
Не иди по тому же пути
Естественный инстинкт - это «око за око», то есть грубая реакция на грубость. Рекрутер иронично, насмешливо комментирует вашу внешность, манеру речи или резюме? Так почему бы не сделать то же самое и сказать ему, что цвет галстука совсем не соответствует рубашке и что его шлепок требует визита к специалисту, верно? Но постарайтесь быть выше этого. Напористость может быть трудной, но это лучший выбор, гораздо более зрелый, чем агрессия и подчинение. Будь тверд, но не превращайся в безумца!
Не отвечай на неудобные вопросы
Заработок на вашем нынешнем рабочем месте, готовность создать семью, личное положение - все это может спросить рекрутер, который плохо выполняет свою работу. К сожалению, весьма вероятно, что вопросы будут задаваться в беспокоящей и смущающей манере. Чтобы снять напряжение, он может прийти вам в голову, чтобы начать реагировать на это и покончить с этим, но ... не переживайте. Не говори рекрутеру ничего, что он или она не должны или даже не имеют права знать. Ответы на эти вопросы не улучшат эту неловкую ситуацию.
Пусть другие знают
Если рекрутер определенно перешел черту, не стесняйтесь сообщить другому человеку из компании. Вы не знаете, является ли это поведение частью организационной культуры или репутация заведения страдает от того, что один человек не может выполнять свою работу. Соответствующим шагом будет отправка письма или электронного письма директору по персоналу компании (он может быть руководителем правонарушителя) или лицу, ответственному за связь (потому что он следит за тем, чтобы имидж компании оставался безупречным). Возможно, благодаря вам, другому кандидату не придется иметь дело с такой же неприятной ситуацией.
Пожалуйста, уважайте свое время
Не тратьте время на рекрутеров, которые пытаются вас стучать по вечерам или в выходные дни (если это не было согласовано заранее), и не реагируйте, когда вы просите их перезвонить вам в более благоприятное время. У ненадлежащего поведения разные лица, иногда это просто неуважение ко времени кандидата. Вербовщик, представляющий большую компанию, может быть настолько убежден, что он предлагает вам работу на всю жизнь, что он забывает, что каждый взрослый имеет право не иметь времени или благоприятных условий для разговора в определенный момент. Заставь его осознать это.
Вы когда-нибудь находили рекрутера, который определенно не был профессионалом?