Люди, которые рассматривают работу на неполный рабочий день, чаще всего задаются вопросом, является ли это жизнеспособным решением . Есть вопросы о том, как выглядит сам контракт , что происходит с отпуском и на сколько дней мы имеем право. Такие люди также задаются вопросом, сколько часов им придется работать и как это повлияет на размер их пенсии по старости . Мы проверили!
Неполный рабочий день - контракт
Каждая компания диктует разные условия, на основании которых она нанимает сотрудников. Когда вы ищете работу, вам очень хочется что-нибудь найти. Помните, что тип заключаемого вами контракта очень сильно влияет на размер вашей работы, ваши обязанности и даже права, которые вы получаете. Каждый контракт имеет свои требования, как выглядит контракт на неполный рабочий день?
Работник, занятый неполный рабочий день, имеет те же права, что и работник, занятый полный рабочий день. Работодатель не может относиться к нему по-другому и не может действовать против него. Урегулирование неполного работника должен соответствовать количеству отработанных часов .
Неполный рабочий день - сколько часов?
Работник, работающий неполный рабочий день, работает четыре часа в сутки и должен получать дополнительную оплату за более продолжительное время . Каждый работник имеет право на денежный бонус за сверхурочную работу - рабочее время не имеет значения .
Важно - размер пособия определяет работодатель , и часто бывает, что работник вместо денег получает возможность получать сверхурочные, то есть день сможет уйти с работы раньше срока.
Неполный рабочий день - отпуск
Ежегодный отпуск работника, занятого неполный рабочий день, должен быть пропорционален рабочему времени. В случае полной занятости у нас 20 дней отдыха, после 10 лет стажа это число увеличивается до 26 дней . Это означает, что если вы работаете неполный рабочий день, у вас есть 10 или 13 выходных.
Имеют ли женщины, работающие неполный рабочий день, право на отпуск по беременности и родам? Конечно! Каждая женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам независимо от рабочего времени. Это означает, что сокращение рабочего времени в два раза не влияет на их отпуск. Ситуация несколько иная в случае пособия по беременности и родам - это стопроцентная зарплата женщины, работающей неполный рабочий день. Это будет именно то, что зарабатывает женщина.
Иногда сотрудники хотят работать неполный рабочий день в течение определенного периода времени (например, молодые матери), в приложении к контракту может быть оговорено, что изменение будет применяться только в течение шести месяцев . В этом случае вам следует заключить сделку с вашим работодателем, который не должен создавать никаких проблем.
Стоит знать, что лицо, работающее по контракту с частичной занятостью, имеет право на те же каникулы, что и лицо, работающее полный рабочий день (кроме отпуска). Это:
- декретный отпуск
- отпуск по уходу за ребенком
- отпуск по уходу за ребенком
- случайные каникулы
- два дня отпуска по болезни для ребенка в возрасте до 14 лет
Неполный рабочий день и выход на пенсию
Очень важным вопросом для каждого работника является размер его пенсии по возрасту. В этом отношении работа неполный рабочий день имеет большой недостаток - мы получим меньше денег, чем человек с контрактом на полный рабочий день . Это связано с тем, что работающий полный рабочий день имеет более высокие пенсионные взносы. Стоит знать, что отработанные годы учитываются так же, как и для людей, занятых полный рабочий день .
Трудовой кодекс содержит положение, в котором точно указывается, как предоставляется отпуск. Выделяется на сутки. Один день ежегодного отпуска соответствует восьми рабочим часам .