Каждое собеседование по найму отличается и требует соответствующей подготовки, принимая во внимание требования, содержащиеся в предложении о работе. Это очевидно. Однако есть вещи, которые - независимо от отрасли или должности - стоит сделать или сказать во время встречи с рекрутером.
Покажите, что вы знаете компанию
Обязательным моментом перед началом собеседования является проведение нескольких часов на веб-сайте компании или в ее профилях в социальных сетях. Вы можете поделиться приобретенными знаниями во время встречи - естественно, не подавляющим образом. Полное невежество компании создает плохое впечатление, от которого трудно избавиться. В свою очередь, лицо, ссылающееся на конкретные проекты или действия потенциального работодателя, будет восприниматься как лицо, которое не отправило свою заявку случайно. Возможно, вы заранее получили некоторую информацию от самого рекрутера по электронной почте или по телефону. Обращайтесь к ним - это покажет, что вы можете внимательно слушать.
бетон
Многие люди, когда их спрашивают об их предыдущем опыте работы, начинают механически читать пункты из должностной инструкции. Лучший способ - привыкнуть подчеркивать подробности. Поговорим о конкретных проектах с именами, командами и реальными достижениями. Во-первых, вам будет проще описать что-то конкретное, а во-вторых, ваш опыт запомнится вам как уникальный. Ведь кто-нибудь может сказать, что они координировали маркетинговый проект, верно?
Неудачи, конфликты
Вопрос о неудачах и ошибках не является минным полем, и вам абсолютно не следует готовить ответ, который предполагает, что вы безупречны. Никто в это не поверит. Вместо этого стоит вспомнить несколько проблемных ситуаций, которые вам удалось освоить и поделиться ими. Ни одна (здоровая) организация не рассчитывает нанять безупречного сотрудника, но каждая надеется найти кого-то, кто сможет справиться с кризисными ситуациями и хорошо справиться с потенциальными конфликтами.
Случай? Не думаю
Говори, как кто-то с планом. Убедитесь, что человек на другой стороне стола случайно не претендует на эту должность. Конечно, это иногда случается, особенно в случае людей с небольшим опытом, но на первой встрече не стоит говорить «я не знаю, почему здесь, но я ищу работу». Опишите свой выбор как следующий шаг в реализованном плане и подготовьте аргументы, чтобы подтвердить это заранее.
Ставка на отношения
Мы хотим работать с нетоксичными людьми, которые заботятся об отношениях. Поэтому в разговоре вы также можете сослаться на свои успехи в этой области. Речь идет не о еженедельной вечеринке с отделом, а о том, как вы пытаетесь общаться с людьми, каковы ваши ценности и к чему это приводит. Скажите предполагаемому рекрутеру, какие из ваших качеств были наиболее оценены вашими коллегами на предыдущей работе. Добавьте также, что вы хотите поделиться своими знаниями с другими - это одна из основ работы для взаимного успеха.