По окончании отпуска по беременности и родам многим матерям и папам предстоит трудный выбор. Вы должны остаться с ребенком еще дольше и взять отпуск по уходу за ребенком , или вы можете вернуться к работе? Отпуск по уходу за ребенком регулируется определенными правилами, в которых четко указано, что его может взять любой родитель, который хочет заботиться о своем ребенке в возрасте до 4 лет. Однако, в отличие от декретного отпуска, мы должны быть готовы к гораздо меньшим доходам во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован для ребенка в возрасте до 18 лет, который нуждается в соответствующем уходе из-за инвалидности.
Смотрите также: Как получить удостоверение личности для ребенка
Отпуск по уходу за ребенком - это платно?
Хотя многие думают, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается, это все еще только мечта. Согласно польскому законодательству отпуск по уходу за ребенком не оплачивается, потому что это привилегия, а не обязанность. Вы можете принять это, но никто не заставляет нас делать это. Однако существует такая вещь, как дополнение к отпуску по уходу за ребенком , которое предоставляется родителям или законным опекунам. Выгода может быть получена через:
- 24 календарных месяца,
- 36 календарных месяцев, если мать или отец ухаживают за более чем одним ребенком, рожденным в одном роде,
- 72 месяца, если у ребенка есть справка об инвалидности или справка о серьезной инвалидности.
Пособие составляет 400 злотых в месяц, независимо от того, сколько детей у нас есть, и брали ли отпуск по уходу за ребенком и отец, и мать.
Как долго длится родительский отпуск?
Родитель ребенка может находиться в отпуске по уходу за ребенком не более 36 месяцев. Польское законодательство требует, чтобы по крайней мере один из месяцев был выделен другому родителю, то есть женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение 35 месяцев, а затем один месяц отводится отцу ребенка. Существуют исключения, в которых один из родителей может воспользоваться полным периодом отпуска по уходу за ребенком, но должны быть соблюдены следующие условия:
- другой родитель мертв,
- другой родитель был лишен родительских прав,
- другой родитель был лишен родительской ответственности или был отстранен или ограничен.
Как женщина, так и мужчина могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком , но он по-прежнему не может превышать максимальную продолжительность в 36 месяцев.
Смотрите также: Когда ребенку нужен паспорт? Пошаговые процедуры
Отпуск по уходу за ребенком - заявление
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление, в которое необходимо включить некоторую необходимую информацию:
- имя и фамилия работника,
- имя и фамилия ребенка, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком,
- указание продолжительности отпуска по уходу за ребенком,
- указание продолжительности отпуска по уходу за ребенком, уже занятого для данного ребенка,
- определение количества частей отпуска по уходу за ребенком, которые уже заняты для ребенка.
К заявке также должен быть приложен ряд документов:
- заявление работника относительно использования части отпуска по уходу за ребенком для данного ребенка в течение периода, непосредственно не следующего за использованием предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, или пособия за период, соответствующий периоду части отпуска по уходу за ребенком, с указанием количества частей отпуска, использованных таким образом,
- заявление о том, что только один из родителей будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение периода, указанного в заявлении. Декларация не нужна, если один из родителей имеет ограниченные родительские права,
- если один из родителей имеет, например, ограниченную родительскую ответственность, к заявлению должна быть приложена копия решения суда или заявление о невозможности получить ответ о другом родителе,
- копия свидетельства об инвалидности или степени инвалидности ребенка,
- сокращенная копия свидетельства о смерти другого родителя ребенка, в случае, указанном в ст. 186 § 9 пункт 1 Трудового кодекса, или,
- копия юридически действительного судебного решения о недееспособности другого родителя ребенка или документ, подтверждающий меньшинство другого родителя ребенка, если родители не состоят в браке, или копия юридически действительного судебного решения об установлении отцовства, в котором суд не предоставил отцу родительские полномочия.
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск
После отпуска многие родители задаются вопросом, как рассчитать отпуск и имеют ли они право на него. Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на отпуск, и это право не подлежит передаче, поэтому от него нельзя отказаться.
Сможем ли мы подать заявление на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, зависит от того, получили ли мы право на отпуск до выхода в отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом работнику, который возвращается на работу по крайней мере через 1 месяц отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право на отпуск в следующем размере:
- пропорционально периоду, остающемуся до конца данного календарного года, - в случае занятости на период не короче конца данного календарного года,
- пропорционально периоду трудоустройства в данном календарном году - в случае трудоустройства на период короче конца данного календарного года.
Работник имеет право на меньшее количество дней отпуска, если его отсутствие на работе продолжалось не менее одного месяца. По прошествии каждого последующего месяца ежегодный отпуск сокращается на 1/12.
Оставаться в курсе! Нравится ProNails на Facebook