Специальный отпуск предоставляется каждому работнику, работающему по трудовому договору, и связан с важными семейными событиями, такими как рождение ребенка, свадьба или смерть близкого человека. Что наиболее важно, в отличие от отпуска по уходу за ребенком , работник получает полное вознаграждение за каждый день специального отпуска. Если вы хотите получить специальный отпуск, не забудьте подать заявление, которое должно сопровождаться соответствующими сертификатами. Специальный отпуск также предоставляется на свадьбу ребенка, смерть бабушки, свекра или свекрови. Также возможно взять специальный отпуск в связи с рождением ребенка. Как это работает на практике?
Смотрите также: Как получить удостоверение личности для ребенка
Специальный отпуск - собственная свадьба и свадьба ребенка
Одним из самых важных моментов в нашей жизни является свадьба, которая превращается в отличный и незабываемый праздник для семьи. Именно по этой причине и жених, и невеста, и их родители могут рассчитывать на специальный отпуск. Конечно, они должны быть наняты по трудовому договору. Количество дней, на которые мы имеем право на свадьбу, варьируется в зависимости от того, говорим ли мы о невестах или родителях, и строго определено соответствующими положениями, которые можно найти в Трудовом кодексе. Вы также должны помнить, что праздники мы берем независимо от того, проводим ли мы церковную свадьбу , свадебный конкордат или гражданский брак .
- собственная свадьба - 2 выходных ,
- детская свадьба - 1 выходной .
Специальный отпуск - смерть бабушки, родителей, дедушки
К сожалению, мы не всегда берем специальный отпуск из-за счастливых событий, связанных с нашей личной жизнью. Именно поэтому законодатель также предусмотрел выходные дни для работников, которые только что потеряли своих близких. Это, конечно, полностью оплаченные и оправданные дни. Сколько дней специального отпуска мы получим в связи со смертью бабушки или родителей?
- смерть супруга, супруга, ребенка, матери, отца, отчима или мачехи - 2 выходных ,
- смерть бабушки, дедушки, свекра, свекрови, сестры брата или лица, находящегося под опекой и поддержкой работника, - 1 выходной .
Специальный отпуск - рождение ребенка
Конечно, из-за появления нового члена семьи мать имеет право на отпуск по беременности и родам , который включен в Трудовой кодекс. Ситуация совершенно иная со специальным отпуском в связи с рождением ребенка. Эти положения регулируются постановлением министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года. Согласно документу, работодатель должен уволить работника на срок 2 дня, независимо от того, работает ли он на постоянной основе .
Конечно, он доступен только лицам, работающим по трудовому договору, и чаще всего используется отцами. Более того, в Постановлении министра нет конкретного срока, по которому можно использовать эти дни и следует ли их принимать по одному или, возможно, его можно будет распределить по времени. Работник имеет право на полное вознаграждение за 2 выходных. Нет права на получение эквивалента за то, что он не взял специальный отпуск в связи с рождением ребенка.
Смотрите также: Когда ребенку нужен паспорт? Пошаговые процедуры
Специальный отпуск - когда использовать?
Как и в случае рождения ребенка, специальный отпуск не должен использоваться в точный день празднования. Вот почему, в случае свадьбы ребенка, мы, конечно, будем подавать заявку не на специальный отпуск на субботу, а на день до или на следующий день после свадьбы. Однако есть одно условие. Специальный отпуск всегда должен быть взят в связи с конкретным событием . Эти выходные не могут быть накоплены и приняты в любое время по вашему выбору.
Специальный отпуск - что делать, если событие не состоялось?
Есть разные повороты судьбы, поэтому есть также соответствующие правила, которые говорят, что делать, если событие не состоялось. Конечно, в данном случае речь идет только о свадебной церемонии. Если жених или невеста взяли специальный отпуск до свадьбы, который не состоялся позднее, эти дни должны рассматриваться как ежегодный отпуск . Если работник не подаст соответствующее заявление, связанное с ним, отсутствие будет рассматриваться как оправдание, но мы не получим вознаграждение за него.
Специальный отпуск - заявка
Для получения специального отпуска необходимо подать соответствующее заявление. Обычно каждое рабочее место имеет свою форму, которую необходимо заполнить. Однако каждое приложение должно содержать некоторую базовую информацию:
- причина предоставления специального отпуска,
- срок использования свободных дней.
Многие работодатели после использования специального отпуска требуют от работника предъявить соответствующий документ, например, свидетельство о смерти, которое докажет, что церемония состоялась. В случае, когда работник не представляет такой документ, работодатель может считать его отсутствие на работе неоправданным.
Оставаться в курсе! Нравится ProNails на Facebook