Каждый человек, работающий по «трудовому договору», наверняка слышал о справке с места работы. Это документ, который содержит всю информацию, касающуюся должности . Зачем будущему работодателю такая информация, от кого мы получаем справку с места работы и могут ли в ней быть какие-либо ошибки? Мы проверили!
Что такое справка с места работы?
Каждое расторжение трудового договора предполагает дополнительные формальности, которые должны быть выполнены. Трудовое свидетельство - это документ, выданный работнику работодателем. Мы получаем справку о трудоустройстве, когда трудовой договор расторгается или истекает после голодания. Работодатель должен предоставить такой сертификат до последнего дня контракта .
Рабочий сертификат подтверждает выполнение работ. Это также будет необходимо, если работник подаст заявление на пособие по безработице или пенсию по возрасту . На основании справки с места работы новый работодатель определит размер отпуска .
Рекомендуется отправить справку с места работы по почте заказным письмом или с подтверждением получения - тогда у работодателя есть подтверждение отправки на тот случай, если посылка не дошла до бывшего сотрудника.
Содержание справки с места работы регулируется постановлением 1996 года .
Что должно содержать справка с места работы?
Справка с места работы содержит основную информацию о периоде занятости работника, занимаемых должностях, полной занятости, обстоятельствах прекращения трудовых отношений. Что еще есть в справке с места работы?
- время занятости сотрудников,
- рабочее время (полный рабочий день или некоторое время, например, частичная занятость),
- имена работы,
- обстоятельства его истечения или прекращения трудового договора (например, по соглашению сторон),
- количество дней отпуска, использованных работником,
- количество дней дополнительного отпуска,
- период неоплачиваемого отпуска,
- использование родительского, отцовского и воспитательного отпуска,
- количество дней, за которые работник получил вознаграждение за период болезни,
- период активной военной службы,
- время, в течение которого работник выполнял работу в особых условиях,
- информация о возможных назначениях зарплаты,
Интересно, что работодатель может предоставить информацию о заработке сотрудника, но вы должны попросить об этом.
Когда выдается справка с места работы?
Работодатель обязан выдать справку с места работы в последний день контракта . Свидетельство о трудоустройстве можно сдать лично или по почте, тогда у него есть 7 дней с момента окончания работы .
Работник может запросить справку с места работы в связи с прекращением и истечением срока действия любого трудового договора.
Что если в справке с места работы есть ошибки?
Иногда работодатели высылают вам справку с места работы с неверной информацией о праздниках или днях, проведенных в отпуске по болезни. Сотрудник может потребовать исправления неверной информации - у него есть 7 дней для этого с момента получения справки с места работы . Работодатель должен принять запрос работника и внести исправления. В противном случае работник может получить его в суде.
Читайте также: Каникулярная работа - как ее найти, чтобы не разочароваться?